Die Weiße Waage
Qualitätssiegel für vorurteilsfreie- und faire Auswahlverfahren
Zertifizierung durch das Karriereinstitut Defacto Karrieremanagement+1
fair, klar, ehrlich
Mit dem Qualitätssiegel „Die Weiße Waage“ werden Unternehmen und Organisationen zertifiziert, welche nachweisen können, dass ihre Auswahlverfahren und die darauf basierenden Entscheidungen fair und vorurteilsfrei ablaufen. Einrichtungen, die mit diesem Prüfsiegel zertifiziert sind, konnten in mehrstufigen Prüfprozessen unseren Auditoren*innen faktenbasiert darlegen, dass Fairness und Vorurteilsfreiheit in eigenen Auswahlverfahren praktiziert wird. Wir möchten mit unserem Siegel Bewerbenden (m/w/d) kenntlich machen, bei welchen Unternehmen sie keine unfairen Auswahlverfahren zu erwarten haben.
Unsere Mission
Benachteiligungen in Auswahlverfahren sind in der gesamten DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) nach wie vor in jeglicher Form ein ernstzunehmendes Problem – sei es in Wirtschaft, Verwaltung oder im gemeinnützigen Sektor. Dieser Entwicklung möchten wir mit einem ganzheitlichen Ansatz entgegenwirken. Unser Engagement umfasst eine sorgfältige Analyse bestehender Verfahren, umfassende Beratung und Unterstützung bei der Implementierung neuer Prozesse sowie das Angebot maßgeschneiderter Schulungen für Unternehmen und Organisationen. Durch diese mehrdimensionale Strategie streben wir an, einen prägnanten Beitrag zur Förderung vorurteilsfreier und fairer Auswahlverfahren zu leisten.
Durch die enge Verbindung zu unserem Karriereinstitut erhalten wir wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Motivationen qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber. Wir erfahren über unser Institut, was sie belastet, abschreckt und was sie erwarten.
Authentizität steigern!
Entscheidungsträger*innen ist pauschal keine Böswilligkeit zu unterstellen. Teilweise passiert Ungleichbehandlung unbewusst und oft auch ungewollt. Offizielle Zahlen der Diskriminierungsstellen des Bundes und der Länder bestätigen jedoch: Benachteiligung in Auswahlverfahren sind keine Seltenheit.
Angesichts des aktuellen Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für Organisationen und Unternehmen unerlässlich, auch auf diskriminierungsfreie Verfahren zu setzen, um ein positives Personalmarketing sicherzustellen. Mit unserem Service geben wir Impulse für ein positives und nachhaltiges Personalmarketing in Ihrem Unternehmen. Wer die Zufriedenheit seiner Bewerbenden in den Mittelpunkt stellt, stärkt damit gleichzeitig seine Authentizität und gewinnt an Glaubwürdigkeit.
Nur die berufliche Leistungsfähigkeit und die Arbeitsmentalität soll entscheidend sein!
Einander wertschätzen
Nehmen Sie den Bewerbenden ihre Bedenken, indem Sie mit dem Qualitätssiegel deutlich kommunizieren, dass in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation Menschen jeden Alters, Geschlechts, mit und ohne Handicap, aller sexuellen Orientierungen, Ethnien, Religionen und sozialen Hintergründen willkommen sind. Mit unserem Qualitätssiegel zeigen Sie, dass Ihre Offenheit und Fairness in Auswahlprozessen objektiv und unabhängig bestätigt wurde. Wichtig dabei: Gleichbehandlung ist unverzichtbar, doch sie geht über die bloße Anerkennung von Vielfalt hinaus.
Entscheidend ist nach unserer Auffassung, dass Unternehmen allen Bewerbenden mit Wertschätzung, Respekt und Fairness begegnen – unabhängig von äußeren Merkmalen oder gesellschaftlichen Unterschieden.
Unsere Leistung
Private Unternehmen, Behörden und Non-Profit-Organisationen unterstützen wir dabei, den Qualitätsstandard der Weißen Waage zu erreichen, indem wir unsere Expertise in Rekrutierungsprozessen einbringen und ihnen die Möglichkeit eröffnen, für vorurteilsfreie und gerecht geführte Auswahlverfahren ausgezeichnet zu werden.
Hilfestellung für angebrachte interne und externe Kommunikation in Bezug auf Bewerbungsmanagement
Vorstellungsgesprächs-Hospitationen und ausführliche Feedbackgespräche
Angebot von Schulungen und Workshops für Entscheidungsträger*innen
Unterstützung bei der Formulierung AGG-konformer Stellenausschreibungen
Erarbeitung individualisierter Infomaterialien und Checklisten
Ausstellung eines Weiwaa-Zertifikates / Gültigkeitsdauer 2 Jahre
Zurverfügungstellung unseres Prüfsigels für Webseite oder Printmedien
Wir legen großen Wert auf Diskretion und gehen sorgsam mit Ihren Anliegen um. Über jeder Leistung steht der Grundsatz der Verschwiegenheit. Wir beobachten, geben Ratschläge und sprechen Empfehlungen und Lob aus. Wir verfolgen dabei einen ressourcenorientierten Ansatz und begegnen Ihnen auf Augenhöhe. Unsere Hauptaufgabe besteht nicht darin, auf Defizite zu blicken und zu tadeln, sondern in der gezielten Förderung vorhandener Potenziale und der Entwicklung präventiver Lösungsoptionen für Unternehmen und Organisationen, damit Missstände zukünftig gar nicht erst entstehen. Letztlich entscheiden nur Sie selbst, welche Huldigungen Sie durch unsere Experten (m/w/d) veröffentlichen möchten.
Der WeiWaa-Effekt
- Stärkere Glaubwürdigkeit
- Höheres Ansehen
- Erfolgreiche Rekrutierung
- Mehr Möglichkeiten
Über Uns
Unser Team setzt sich aus engagierten und qualifizierten Fachkräften (m/w/d) mit unterschiedlichen Schwerpunkten aus verschiedenen Bereichen wie Gender Studies, Philosophie, Soziologie, Psychologie und Personal- und Unternehmensmanagement zusammen. Wir pflegen daher ein exzellentes Netzwerk zur Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung und bieten Zugang zu exklusivem Wissen und Erfahrungen aus erster Hand, gesammelt durch Teilnahme an zahlreichen Auswahlgesprächen und umfassenden Dialogen mit unseren Bewerbenden aus der gesamten DACH-Region.
Kontaktaufnahme für ein kostenloses Erstgespräch sowie zur Angebotseinholung
Steigern Sie Ihre Wahrscheinlichkeit für erfolgreiche Personalakquise und schenken Sie Ihrem neuen Personal schon vor Rekrutierung die nötige Wertschätzung.
Kontaktaufnahme für Unternehmen und Bewerbende
Anfragen von Unternehmen
Erfahrungen von Bewerbenden
Haben Sie einen Auswahlprozess absolviert und sind der Meinung, dass die Prozesse dort nicht fair und vorurteilsfrei verlaufen sind? Teilen Sie Ihre Erfahrungen (gerne anonymisiert) mit uns. Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst, gehen sorgsam mit Ihrer Offenheit um und setzen uns gewissenhaft mit Ihrem Anliegen auseinander.
